SA.VI. COSTRUZIONI riconosce ai valori etici e sociali un ruolo centrale nella strategia aziendale.

Il cittadino e la collettività, sempre più consapevoli della necessità di rispettare i valori umani fondamentali, vogliono conoscere non solamente il livello di qualità del servizio ma anche le modalità con cui viene erogato e il relativo costo sociale in termini di fattori etici, ambientali, di salute e sicurezza. In merito a questi temi già sono state conseguite le certificazioni ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, PdR 125:2022 negli scorsi anni.

In considerazione di questi aspetti e del valore sociale dei servizi erogati, SA.VI. COSTRUZIONI intende esprimere il proprio impegno nel promuovere valori etici e assumere comportamenti socialmente responsabili, gestendo la propria attività in modo corretto e attento alle aspettative di tutte le parti interessate sia interne che esterne.

Per perseguire tale obiettivo l’impegno è rivolto al continuo miglioramento di tutti gli aspetti connessi alla responsabilità sociale.

La direzione di SA.VI. COSTRUZIONI si impegna formalmente e concretamente alla promozione e alla difesa dei diritti umani fondamentali, così come riconosciuti dalla Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, dalle Convenzioni fondamentali dell’OIL, dai Principi Guida ONU su Imprese e diritti umani, dall’Agenda ONU 2030, dalla Costituzione e dalle leggi nazionali e sovranazionali. Contestualmente,  SA.VI. COSTRUZIONI si impegna a soddisfare tutti i requisiti legali applicabili e tutti i requisiti contrattuali relativamente alle prestazioni sociali, compresi i requisiti della norma PAS 24000.

La direzione definisce, istituisce, attua e mantiene una politica sociale che sia adeguata allo scopo e al contesto dell’organizzazione in modo da fornire un quadro degli obiettivi attinenti alla performance sociale.

Per realizzare la Politica, SA.VI. COSTRUZIONI promuove e sviluppa costantemente le seguenti attività:

• Formazione e addestramento, sensibilizzazione, consultazione e coinvolgimento di tutto il personale in materia di Ambiente, Sicurezza, Qualità e Responsabilità Sociale.

• Diffusione dell’informazione a tutti i livelli.

• Implementazione di un Sistema di Gestione Integrato Qualità, Ambiente, Sicurezza e Responsabilità Sociale conforme alle normative UNI EN ISO 9001, ISO 45001, PdR 125:2022 e PAS 24000 e suo adeguamento in funzione dell’evoluzione del mercato, del quadro legislativo e dei processi interni.

• Definizione ed applicazione di politiche di tutela ambientale nei confronti dei Clienti, e dei fornitori.

• Definizione ed applicazione di una politica di collaborazione con i fornitori e di comunicazione con i Clienti.

• Definizione degli indicatori di prestazione correlati alle attività con impatti e rischi significativi e relativi obiettivi e traguardi.

• Instaurazione di un dialogo aperto con le parti interessate attraverso la comunicazione di tutte le informazioni necessarie per valutare e comprendere gli aspetti della Responsabilità Sociale.

• Valutazione dei rischi che afferiscono alla sfera sociale, alla salute e alla sicurezza.

Obiettivi

La SA.VI. COSTRUZIONI si impegna a creare valore non solo economico ma anche sociale attraverso la promozione di un ambiente fondato sul rispetto, sull’equità e sull’inclusione, in cui ogni individuo riesca ad esprimere il proprio potenziale. In tale ottica, la norma PAS 24000 rappresenta una guida importante per definire e perseguire obiettivi sociali chiari, misurabili e coerenti con i valori della dignità, dell’equità e della sostenibilità. Tali obiettivi possono essere così identificati:

1. Rispetto dei diritti umani fondamentaliattraverso la prevenzione di ogni forma di discriminazione, lavoro forzato, lavoro minorile e/o giovanile o sfruttamento, la protezione della dignità umana in tutte le attività dell’organizzazione, la tutela degli individui più vulnerabili (donne, minori, lavoratori, migranti). Non possono essere attuate discriminazioni in relazione a razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe generare comportamenti discriminatori.  
2. Garantire condizioni lavorative eque attraverso la somministrazione di contratti regolari, trasparenti e conformi alla legge che permettono la fruizione di un salario dignitoso, adeguato al ruolo, alle competenze e sufficiente a coprire i bisogni fondamentali.
3. Salute e sicurezza sul lavoro ponendo in essere misure concrete per garantire ambienti di lavoro sicuri e salubri al fine di prevenire infortuni e malattie professionali anche attraverso la sensibilizzazione e la formazione del personale
4. Definizione orari di lavoro che siano conformi ai requisiti legali nazionali e ai contratti collettivi del settore di appartenenza. Gli straordinari devono essere eccezionali, volontari e limitati. Evitare il ricorso sistematico e prolungato agli straordinari come modalità di gestione ordinaria del lavoro.
5. Dialogo sociale e partecipazione attraverso il riconoscimento del diritto di associazione e di contrattazione collettiva. In tale ottica è fondamentale il coinvolgimento attivo dei lavoratori nelle decisioni che li riguardano anche attraverso la creazione di canali finalizzati all’ascolto. La società si impegna ad attuare ogni misura necessaria per favorire un dialogo con soggetti di lingua straniera presenti all’interno dell’organizzazione tenendo conto del loro grado di alfabetizzazione e comprensione della lingua italiana, della loro cultura e della religione di appartenenza.
6. Trasparenza aziendale evitando qualsiasi situazione che possa generare forme di corruzione, abuso di potere o conflitti di interesse anche attraverso la promozione di rapporti trasparenti con lavoratori, fornitori e stakeholder.
7. Miglioramento continuo delle performance sociale monitorando l’impatto sociale dell’organizzazione anche attraverso la definizione di obiettivi e indicatori sociali per il miglioramento continuo.

In merito agli specifici requisiti sociali previsti dallo standard PAS 24000 viene di seguito puntualizzata la posizione di SA.VI. COSTRUZIONI:

Lavoro giovanile e/o infantile leggero

La società non si avvale di dipendenti che hanno età minore al minimo previsto dalla normativa vigente.

Lavoro forzato e obbligato

Non è possibile usufruire, o favorire l’utilizzo, di lavoro forzato e obbligato; in particolare, la società applica una politica di tolleranza zero verso qualsiasi forma di schiavitù moderna e sfruttamento di individui connessi alla tratta di essere umani.

Salute e sicurezza

È necessario garantire che il luogo di lavoro sia salubre e sicuro; deve essere nominato un rappresentante della direzione per la sicurezza e la prevenzione; va assicurata a tutto il personale adeguata formazione; vanno individuati ed affrontati i potenziali rischi per la salute.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

I lavoratori hanno diritto di aderire e di formare sindacati di propria scelta; hanno diritto alla contrattazione collettiva; i rappresentanti dei lavoratori non possono essere discriminati sul luogo di lavoro e devono poter comunicare con gli associati.

Discriminazione

Non possono essere attuate discriminazioni in relazione a razza, ceto sociale, origine nazionale, casta, nascita, religione, invalidità, sesso, orientamento sessuale, responsabilità familiari, stato civile, appartenenza sindacale, opinioni politiche, età o ogni altra condizione che potrebbe comportare la discriminazione. I lavoratori devono essere trattati con rispetto e dignità e non devono subire vessazioni o abusi di natura fisica, sessuale, psicologica o verbale.

Pratiche disciplinari

Non possono essere utilizzate, né tollerate, punizioni corporali, coercizione mentale o fisica, abuso verbale al personale.

Orario di lavoro e remunerazione

L’orario di lavoro deve essere adeguato a quanto previsto dalle leggi in vigore e dallo standard del settore lavorativo. Vanno garantiti i minimi retributivi legali. Il salario deve soddisfare i bisogni primari, la busta paga deve essere chiaramente e regolarmente dettagliata e la retribuzione va consegnata secondo le prescrizioni legali nel modo più conveniente per il lavoratore.

L’impegno di Responsabilità Sociale assunto da SA.VI. COSTRUZIONI interessa inoltre le seguenti attività:

Rappresentante dei lavoratori

La società SA.VI. COSTRUZIONI ritiene che sia fondamentale creare un ambiente di lavoro sano. In tale ottica e in accordo con le disposizioni della norma PAS 24000, riconosce un ruolo centrale al rappresentate dei lavoratori, liberamente eletto tra i dipendenti, inteso come una figura chiave nel promuovere la partecipazione attiva del personale nei processi decisionali legati al benessere, ai diritti e alla sostenibilità sociale sul luogo di lavoro. Compito del rappresentante è quello di avviare un dialogo con la direzione, segnalare le criticità e contribuire alla definizione di condizioni lavorative eque, inclusive e sicure.

Riesame della direzione

La Direzione riesamina periodicamente l’adeguatezza, l’appropriatezza e la continua efficacia della politica e delle procedure ed apporta i correttivi eventualmente necessari.

Pianificazione e implementazione

Al fine di attuare, a tutti i livelli, il sistema di gestione, vanno definiti ruoli e responsabilità; è necessario provvedere alla formazione del nuovo personale ed alla formazione periodica di quello già in servizio, monitorare attività e risultati.

Controllo dei fornitori

La Direzione si incarica di emettere ed applicare opportune procedure per la selezione dei soggetti indicati sulla base della loro capacità di rispettare la norma PAS 24000. Questi devono fornire l’impegno scritto a conformarsi alla norma, a partecipare alle attività di monitoraggio, ad individuare e applicare le eventuali necessarie azioni correttive, ad informare sulle loro relazioni con altri soggetti.

Problematiche e azioni correttive

La Direzione si impegna a considerare, indagare e gestire tutti i rilievi evidenziati dal personale in merito a non conformità; nessuna discriminazione o azione disciplinare potrà essere messa in atto nei confronti dei dipendenti che avanzino tali rilievi; le eventuali azioni correttive e preventive devono essere adeguate e devono essere disponibili le risorse da impiegare all’uopo.

Comunicazione esterna e coinvolgimento degli stakeholder

La Direzione ha predisposto apposite procedure per comunicare a tutte le parti interessate le informazioni sulle prestazioni dell’Azienda in merito allo standard PAS 24000, inclusi i risultati del monitoraggio e del riesame della direzione; va dimostrata la volontà a partecipare ai dialoghi con tutte le parti interessate al fine di conseguire una conformità sostenibile allo standard PAS 24000.

Accesso alle verifiche

La Direzione si impegna a fornire agli ispettori, sia nel caso di audit annunciati che non annunciati, tutte le informazioni pertinenti con la verifica in atto, consentendo l’accesso ai propri locali al fine di verificare se vi sia reale adempimento degli obblighi imposti dallo standard.

Registrazioni

La Direzione mantiene adeguata documentazione per dimostrare la conformità ai requisiti dello standard PAS 24000.

La presente Politica intende rappresentare una guida ed un supporto per ogni dipendente, tale da metterlo in grado di perseguire nella maniera più efficace ed efficiente la mission dell’azienda. Nello stesso tempo, per qualsiasi soggetto esterno, essa costituisce un mezzo di conoscenza ed approfondimento riguardo gli aspetti della gestione aziendale.

Reclami

I reclami, in relazione a fatti e accadimenti aventi natura di abuso, offesa o illegalità verificatisi nell’ambito

lavorativo o ad esso legati ed in contrasto con i principi di responsabilità sociale della norma PAS 24000,

compresi le inadempienze alla presente Politica, possono essere indirizzati a:

SA.VI. Costruzioni S.r.l.

Sede Legale: Viale Luigi Schiavonetti, 278 – 00173 Roma
Sede Roma: Viale Luigi Schiavonetti, 278 – 00173 Roma
Tel: +39 06.94401033

La presente politica, approvata dalla direzione, è comunicata a tutti i dipendenti, fornitori, stakeholder, partener commerciali e a tutti i portatori di interesse attraverso la bacheca situata in ufficio e i canali telematici.

Roma, 03.02.2026

 

 

 

 

Autore / Fonte: SA.VI. COSTRUZIONI S.R.L.