SA.VI. COSTRUZIONI reconoce a los valores éticos y sociales un papel central dentro de la estrategia empresarial. 

El ciudadano y la colectividad, cada vez más conscientes de la necesidad de respetar los valores humanos fundamentales, desean conocer no solo el nivel de calidad del servicio, sino también las modalidades con las que se presta y el correspondiente coste social en términos de factores éticos, ambientales, de salud y seguridad. En relación con estos temas, ya se han obtenido en años anteriores las certificaciones ISO 

9001, ISO 14001, ISO 45001 y PdR 125:2022. 

Considerando estos aspectos y el valor social de los servicios prestados, SA.VI. COSTRUZIONI expresa su compromiso en promover valores éticos y adoptar comportamientos socialmente responsables,  gestionando su actividad de manera correcta y atenta a las expectativas de todas las partes interesadas, tanto internas como externas. 

El compromiso está orientado al mejoramiento continuo de todos los aspectos relacionados con la responsabilidad social. La dirección de SA.VI. COSTRUZIONI se compromete formal y concretamente a promover y defender los  derechos humanos fundamentales, tal como se reconocen en la Declaración Universal de los Derechos Humanos, en los Convenios fundamentales de la OIT, en los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos, en la Agenda ONU 2030, en la Constitución y en las leyes nacionales y supranacionales. Asimismo, SA.VI. COSTRUZIONI se compromete a cumplir todos los requisitos legales aplicables y todos los requisitos contractuales relativos al desempeño social, incluidos los requisitos de la norma PAS 24000. 

La dirección define, establece, implementa y mantiene una política social adecuada al propósito y al contexto de la organización, con el fin de proporcionar un marco para los objetivos relacionados con el desempeño social. 

Para implementar la Política, SA.VI. COSTRUZIONI promueve y desarrolla constantemente las siguientes  actividades: 

• Formación, capacitación, sensibilización, consulta y participación de todo el personal en materia 

de Medio Ambiente, Seguridad, Calidad y Responsabilidad Social. 

• Difusión de la información en todos los niveles. 

• Implementación de un Sistema de Gestión Integrado de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y 

Responsabilidad Social conforme a las normas UNI EN ISO 9001, ISO 45001, PdR 125:2022 y PAS 

24000, y su adecuación en función de la evolución del mercado, del marco legislativo y de los 

procesos internos. 

• Definición y aplicación de políticas de protección ambiental hacia los clientes y proveedores. 

• Definición y aplicación de una política de colaboración con los proveedores y de comunicación 

con los clientes. 

• Definición de indicadores de desempeño relacionados con actividades con impactos y riesgos 

significativos, así como los objetivos y metas correspondientes. 

• Establecimiento de un diálogo abierto con las partes interesadas mediante la comunicación de 

toda la información necesaria para evaluar y comprender los aspectos de la Responsabilidad 

Social. 

• Evaluación de los riesgos relacionados con la esfera social, la salud y la seguridad. 

Objetivos 

SA.VI. COSTRUZIONI se compromete a crear valor no solo económico, sino también social, promoviendo 

un entorno basado en el respeto, la equidad y la inclusión, en el que cada individuo pueda expresar su 

potencial. 

En esta perspectiva, la norma PAS 24000 representa una guía importante para definir y perseguir 

objetivos sociales claros, medibles y coherentes con los valores de dignidad, equidad y sostenibilidad. 

Dichos objetivos se identifican como sigue: 

• Respeto de los derechos humanos fundamentales, previniendo toda forma de discriminación, 

trabajo forzoso, trabajo infantil y/o juvenil o explotación; protegiendo la dignidad humana en 

todas las actividades de la organización y tutelando a los individuos más vulnerables (mujeres, 

menores, trabajadores migrantes). 

• Garantizar condiciones laborales justas mediante contratos regulares, transparentes y conformes 

a la ley, que permitan un salario digno, adecuado al rol y a las competencias, suficiente para 

cubrir las necesidades básicas. 

• Salud y seguridad en el trabajo, implementando medidas concretas para garantizar ambientes de 

trabajo seguros y saludables, previniendo accidentes y enfermedades profesionales, también 

mediante la sensibilización y formación del personal. 

• Definición de horarios de trabajo conformes a los requisitos legales nacionales y a los convenios 

colectivos del sector. Las horas extraordinarias deben ser excepcionales, voluntarias y limitadas. 

Se debe evitar el uso sistemático y prolongado de horas extra como método ordinario de gestión 

del trabajo. 

• Diálogo social y participación, reconociendo el derecho de asociación y de negociación colectiva. 

Es fundamental el involucramiento activo de los trabajadores en las decisiones que les 

conciernen, también mediante canales de escucha. La empresa se compromete a adoptar todas 

las medidas necesarias para facilitar el diálogo con trabajadores de lengua extranjera, 

considerando su nivel de alfabetización y comprensión del italiano, su cultura y religión. 

• Transparencia empresarial, evitando cualquier situación que pueda generar corrupción, abuso de 

poder o conflictos de interés, promoviendo relaciones transparentes con trabajadores, 

proveedores y partes interesadas. 

• Mejora continua del desempeño social, monitoreando el impacto social de la organización 

mediante la definición de objetivos e indicadores sociales. 

Requisitos específicos de la norma PAS 24000 

Trabajo juvenil y/o infantil ligero 

La empresa no emplea a personas menores de la edad mínima prevista por la normativa vigente. 

Trabajo forzoso u obligatorio 

No se permite utilizar ni favorecer el uso de trabajo forzoso u obligatorio; la empresa aplica una política 

de tolerancia cero hacia cualquier forma de esclavitud moderna y explotación relacionada con la trata de 

seres humanos. 

Salud y seguridad 

Se debe garantizar un lugar de trabajo saludable y seguro; debe nombrarse un representante de la 

dirección para la seguridad y la prevención; debe asegurarse formación adecuada a todo el personal; 

deben identificarse y abordarse los riesgos potenciales para la salud. 

Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva 

Los trabajadores tienen derecho a afiliarse y formar sindicatos de su elección; tienen derecho a la 

negociación colectiva; los representantes de los trabajadores no pueden ser discriminados y deben poder 

comunicarse con sus afiliados. 

Discriminación 

No se permite ningún tipo de discriminación por raza, clase social, origen nacional, casta, nacimiento, 

religión, discapacidad, sexo, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, afiliación 

sindical, opiniones políticas, edad u otra condición que pueda generar discriminación. Los trabajadores 

deben ser tratados con respeto y dignidad y no deben sufrir acoso o abuso físico, sexual, psicológico o 

verbal. 

Prácticas disciplinarias 

No se pueden utilizar ni tolerar castigos corporales, coerción mental o física, ni abuso verbal hacia el 

personal. 

Horario de trabajo y remuneración 

El horario de trabajo debe ser conforme a la legislación vigente y a los estándares del sector. Deben 

garantizarse los mínimos salariales legales. El salario debe satisfacer las necesidades básicas; la nómina 

debe ser clara y detallada; la retribución debe entregarse según las prescripciones legales y de la manera 

más conveniente para el trabajador. 

Compromisos adicionales 

Representante de los trabajadores 

SA.VI. COSTRUZIONI considera fundamental crear un ambiente de trabajo saludable. En línea con la 

norma PAS 24000, reconoce un papel central al representante de los trabajadores, elegido libremente 

entre los empleados, como figura clave para promover la participación activa del personal en los procesos 

decisionales relacionados con el bienestar, los derechos y la sostenibilidad social en el lugar de trabajo. 

Revisión por la dirección 

La Dirección revisa periódicamente la adecuación, pertinencia y eficacia continua de la política y los 

procedimientos, introduciendo las correcciones necesarias. 

Planificación e implementación 

Para implementar el sistema de gestión en todos los niveles, deben definirse roles y responsabilidades; 

debe proporcionarse formación al nuevo personal y formación periódica al personal en servicio; deben 

monitorearse actividades y resultados. 

Control de proveedores 

La Dirección emite y aplica procedimientos adecuados para seleccionar proveedores en función de su 

capacidad para cumplir la norma PAS 24000. Estos deben proporcionar un compromiso escrito de 

conformidad, participar en actividades de monitoreo, identificar y aplicar acciones correctivas necesarias 

e informar sobre sus relaciones con otros sujetos. 

Problemas y acciones correctivas 

La Dirección se compromete a considerar, investigar y gestionar todas las observaciones del personal 

relativas a no conformidades; no se permitirá ninguna discriminación o acción disciplinaria contra 

empleados que presenten tales observaciones; las acciones correctivas y preventivas deben ser 

adecuadas y deben disponerse los recursos necesarios. 

Comunicación externa y participación de las partes interesadas 

La Dirección ha establecido procedimientos para comunicar a todas las partes interesadas la información 

sobre el desempeño de la empresa respecto a la norma PAS 24000, incluidos los resultados del monitoreo 

y de la revisión por la dirección; debe demostrarse la voluntad de participar en diálogos con todas las 

partes interesadas para lograr una conformidad sostenible con la norma. 

Acceso a las auditorías 

La Dirección se compromete a proporcionar a los auditores, tanto en auditorías anunciadas como no 

anunciadas, toda la información pertinente, permitiendo el acceso a sus instalaciones para verificar el 

cumplimiento real de los requisitos de la norma. 

Registros 

La Dirección mantiene documentación adecuada para demostrar la conformidad con los requisitos de la 

norma PAS 24000. 

La presente Política pretende ser una guía y un apoyo para cada empleado, permitiéndole perseguir de 

manera eficaz y eficiente la misión de la empresa. Al mismo tiempo, para cualquier sujeto externo, 

constituye un medio de conocimiento y profundización sobre los aspectos de la gestión empresarial. 

Las reclamaciones relacionadas con hechos o situaciones de abuso, ofensa o ilegalidad ocurridos en el 

ámbito laboral o vinculados a él, y en contraste con los principios de responsabilidad social de la 

norma PAS 24000, incluidas las infracciones a la presente Política, pueden dirigirse a: 

SA.VI. Costruzioni S.r.l.  

Sede Legale: Viale Luigi Schiavonetti, 278 – 00173 Roma 

Sede Operativa: Viale Luigi Schiavonetti, 278 - 00173 Roma (RM) Scala E, 1° Piano 

Tel: +39 06.94401033 

La presente política, aprobada por la dirección, se comunica a todos los empleados, proveedores, partes 

interesadas, socios comerciales y a todos los stakeholders a través del tablón de anuncios en la oficina y 

los canales telemáticos.